模具企業(yè)管理制度亟待完善
時(shí)間:2015-11-26 09:11
來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
人員精簡(jiǎn),瘦型管理,已經(jīng)-成為模具制造發(fā)達(dá)國(guó)家的人員管理模式。歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家的模具企業(yè)大多數(shù)規(guī)模不大,員工人數(shù)超過(guò)百人的較少,模具企業(yè)人數(shù)一般都在20~50人。企業(yè)各類(lèi)人員的配置十分精簡(jiǎn),一專(zhuān)多能,一人多職,企業(yè)內(nèi)部看不到閑人。精益生產(chǎn)、瘦型管理的思想得到了較好的體現(xiàn)。而國(guó)內(nèi)大多數(shù)模具企業(yè),在人員管理、人員素質(zhì)方面,都還存在嚴(yán)重不足,這也是中國(guó)模具企業(yè)和發(fā)達(dá)國(guó)家相比差距的真正根源。
歐美的模具企業(yè),大多數(shù)都是圍繞汽車(chē)、電子等產(chǎn)業(yè)對(duì)各類(lèi)模具的需求,確定自己的產(chǎn)品定位和市場(chǎng)定位。為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存、求發(fā)展,每個(gè)模具廠家都有自己的優(yōu)勢(shì)技術(shù)和產(chǎn)品,并都采取專(zhuān)業(yè)化的生產(chǎn)方式。歐美大多數(shù)模具企業(yè)既有一批長(zhǎng)期合作的模具用戶(hù),在大型模具公司周?chē)钟幸慌>呱a(chǎn)D-作廠家。這種互惠、互利、共贏、共存的合作伙伴關(guān)系,有的已持續(xù)了30~40年。
采用先進(jìn)的管理信息系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)集成化管理,已成為模具企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。歐美的模具企業(yè),特別是規(guī)模較大的模具企業(yè),基本上實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)管理。從生產(chǎn)計(jì)劃、工藝制定,到質(zhì)檢、庫(kù)存、統(tǒng)計(jì)等,普遍使用了計(jì)算機(jī),公司內(nèi)各部門(mén)可通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)共享信息。在中國(guó),也早就有專(zhuān)家呼吁要加強(qiáng)信息化和信息化管理,但時(shí)至今日,還有大多數(shù)企業(yè)生產(chǎn)管理手段落后,和信息化、自動(dòng)化還相距甚遠(yuǎn)。
可喜的是,在中國(guó)很多模具企業(yè)里,研發(fā)、創(chuàng)新能力已經(jīng)-有了很大的提高,很多新技術(shù)也得到了廣泛的應(yīng)用。如三維設(shè)計(jì)技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用、信息化管理技術(shù)的研發(fā)應(yīng)用、雙料(色)注塑技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用、等厚焊接板的沖壓成形技術(shù)、高強(qiáng)板熱壓成形技術(shù)等。隨著模具企業(yè)對(duì)人才管理以及模具培訓(xùn)的重視,隨著各種新技術(shù)在模具產(chǎn)業(yè)的應(yīng)用,模具產(chǎn)業(yè)必將迎來(lái)蓬勃的發(fā)展時(shí)期。