報名人數(shù)298782
資訊中心 > 綜合資訊 > 焦點資訊 >?技術(shù)工人的春天來了,國家的這一大波福利你必須知道

技術(shù)工人的春天來了,國家的這一大波福利你必須知道

時間:2018-12-18 14:34 來源:智通培訓(xùn)

      工資有增長,技能有增強!

      工人有信仰,民族有工匠!

      國家才更有力量!

      制造業(yè)歷來是我國的經(jīng)濟脊梁,而技術(shù)工人正是支撐制造業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心因素。長期以來,技術(shù)工人干著最累最辛苦的活,他們辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動,為推動產(chǎn)業(yè)和技術(shù)的發(fā)展付出了巨大的貢獻,但卻普遍得不到應(yīng)有的社會認可和經(jīng)濟回報,有的技術(shù)工人甚至還在為生活奔波,為生存掙扎,有的被迫轉(zhuǎn)行,從事和技術(shù)無關(guān)的工作。


      為了扭轉(zhuǎn)這個局面,進一步提高技術(shù)工人待遇,近日,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》, 智通培訓(xùn)第一時間對近5000字的政策文件進行解讀,提煉出下面幾個要點:

      1、大力提高高技能領(lǐng)軍人才待遇水平

      什么是高技能領(lǐng)軍人才?就是獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)?、中華技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼的人員,或各省(自治區(qū)、直轄市)政府認定的“高精尖缺”高技能人才。高技能領(lǐng)軍人才不僅享有特別的經(jīng)濟待遇、社會待遇,并且鼓勵參與國家級科研項目,進行科技攻關(guān)。這應(yīng)該是每一個技術(shù)工人追求的目標!


      2、實施工資激勵計劃,提高技術(shù)工人收入水平

      如果說高技能領(lǐng)軍人才離我們還比較遙遠,那邊這一條就關(guān)乎廣大技術(shù)工人切身的福利了。政策通過工資分配、工資增長、技能成果激勵三個方面提出了規(guī)定。

      首先,在工資分配方面,基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻進行工資分配,實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制、補助性津貼,在工資結(jié)構(gòu)中體現(xiàn)技術(shù)技能價值。


      其次,在工資增長方面,要充分反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益,推動工資正常增長。在國有企業(yè)的高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。

      最后, 在技能成果激勵方面,依據(jù)工人的技能創(chuàng)新成果按貢獻參與分配,實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵方式。


      3、支持技術(shù)工人通過培訓(xùn)提升技能,憑技能提高待遇

      上一條說的是提高現(xiàn)有技術(shù)工人的工資待遇,那么對于未來工資提升靠的是什么?是技能提升!技能提升靠什么?是技能培訓(xùn)!政策也規(guī)定了職業(yè)技能培訓(xùn)的相關(guān)措施:

     (1)加強終身職業(yè)技能培訓(xùn)

      廣泛開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn),確保企業(yè)職工教育培訓(xùn)資金落實到位,并向一線技術(shù)工人傾斜。加大政府支持力度,對參加職業(yè)培訓(xùn)的技術(shù)工人提供職業(yè)培訓(xùn)補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。發(fā)揮失業(yè)保險基金支持參保職工提升職業(yè)技能作用,按規(guī)定為參保職工提供技能提升補貼。


      (2)實施高技能人才振興計劃

      結(jié)合先進制造業(yè)、智能制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,重點實施高技能人才培訓(xùn)基地、技師培訓(xùn)等項目,加大技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室、青創(chuàng)先鋒工作室等建設(shè)力度。企業(yè)可從職工教育經(jīng)費中列支相關(guān)工作室專項經(jīng)費,支持高技能人才“師帶徒”。

     3)加大校企合作培養(yǎng)技術(shù)工人力度

支持職業(yè)院校(含技工院校)、本科高校、培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)共同開發(fā)教學(xué)資源和培訓(xùn)項目,促進產(chǎn)教融合。校企合作建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地(中心),培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的技術(shù)工人。

智通智能制造學(xué)院工業(yè)機器人實訓(xùn)車間

(圖為智通智能制造學(xué)院工業(yè)機器人實訓(xùn)車間)

      4、強化評價使用激勵工作

      技術(shù)工人要晉升,必須要有合理的技能評價體系,技能水平越高,越應(yīng)該擔任要職,人崗匹配。除了要有好的待遇、好的培訓(xùn),當然還要有好的評價體系,對技術(shù)工人的技能水平提出客觀評價,從而為技術(shù)工人晉升拓荒通道。

  (一)健全技術(shù)工人評價選拔制度,突破年齡、學(xué)歷、資歷、身份等限制,促進優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出。企業(yè)增加技術(shù)工人的技能等級層次,拓寬技術(shù)工人晉升通道,設(shè)立技能專家、首席技師、特級技師等崗位。


      (二)圍繞重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè),如智能制造方面,組織開展勞動和技能競賽。建立以企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎(chǔ)、以國家和行業(yè)競賽為主體、國內(nèi)競賽與國際競賽相銜接的職業(yè)技能競賽體系。積極參與世界技能大賽,對優(yōu)秀選手給予獎勵和榮譽激勵。

智通承辦的東莞工業(yè)機器人技能競賽現(xiàn)場01 

(智通培訓(xùn)承辦的東莞工業(yè)機器人技能競賽現(xiàn)場)

      (三)完善技術(shù)工人平等享受待遇政策。建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱比照認定制度,制定高技能人才參加工程技術(shù)人才職稱評審或認定的政策。即級工、技師、高級技師在學(xué)習(xí)進修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升等方面,與應(yīng)層級工程技術(shù)人員享受同等待遇。

  (四)落實好技術(shù)工人休息休假權(quán)利。落實《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,確保技術(shù)工人休息休假權(quán)利。建立優(yōu)秀技術(shù)工人休療養(yǎng)制度,定期組織、分級實施休療養(yǎng)活動。

      (五)鼓勵各地區(qū)各部門大力開展技術(shù)工人表彰活動。大力弘揚工匠精神,營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會氛圍,使技術(shù)工人獲得更多職業(yè)榮譽感,不斷提高技術(shù)工人社會地位。

智通承辦的東莞工業(yè)機器人技能競賽現(xiàn)場02 

      中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳聯(lián)合發(fā)文,體現(xiàn)了黨和國家對技術(shù)工人的重視,等了這么久,技術(shù)工人的春天終于來了,國之有望,民生有信,在此,智通智能制造學(xué)院與廣大技術(shù)工人共勉,我們?nèi)沃氐肋h,砥礪前行,不忘初心,牢記使命,弘揚我中國之傳統(tǒng),光耀我華夏之匠魂,讓“中國智制2025”提前實現(xiàn)!