學(xué)習(xí)勝任力,做一枚勝任的HR
花了不少時間,
找了不少簡歷,
面了不少面霸,
然而招聘面試始終不如意。
到底問題出在哪里?
正在做HR的你,
可能忽略了一個重要的環(huán)節(jié),
那就是勝任力模型(又稱能力模型)。
5月6日,迎來了第6期名人堂,本次智通能量商學(xué)邀請的是原美的學(xué)院高級講師趙海軍做客名人堂。他給大家分享主題《能力模型在人才發(fā)展中的應(yīng)用》,不僅有理論模型,還會有實戰(zhàn)案例!不僅高大上,還更接地氣!
沒有鞭炮齊鳴,也沒有載歌載舞。有的只是各位學(xué)員想學(xué)會勝任力模型的渴望,以及對趙海軍課程的滿心期待。
趙老師說,對于勝任力模型的考察無處不在,上至熱劇《人民的名義》里面的達康書記,下至你家食堂阿姨。
他從實戰(zhàn)出發(fā),深入的解剖了4個關(guān)鍵要素:行為事件訪談法、專家小組法、評價中心法、問卷調(diào)查法。他道出了國內(nèi)企業(yè)在勝任力模型運用中的困惑:理論性較強,很難落地。更一再強調(diào)了未來戰(zhàn)略的重要性,還讓學(xué)員以組為單位進行模擬實操:制造行業(yè)如何在2-5年中,把市場份額從30%提高到50%,進行一輪又一輪的篩選,得出了最得出3個勝任力模型,場面十分激動。
恭喜學(xué)員們,通過努力的研討,你們可以畢業(yè)出師了。
一天的學(xué)習(xí),同學(xué)們一直聽的聚精會神、津津有味!這是一群有情懷、愛學(xué)習(xí)、正能量的精英群體。
首席能量官李綱領(lǐng)的“提綱挈領(lǐng)一刻鐘”講述的是素養(yǎng)源于堅持,成就來自學(xué)習(xí)這個概念。素養(yǎng)要從孩子開始培養(yǎng),智通能量商學(xué)長期堅持早會,長期堅持日清、長期堅持感恩不抱怨、堅持舉辦”名人堂”。對于以上所有的堅持,我們是用心的。
李總說:作為一名老HR的我有一個使命,那就是2017年,我要幫助200名HR成長。選拔的對象必須符合這樣的共同特質(zhì):目標、感恩、學(xué)習(xí)、行動!我也為大家用心設(shè)計好了成長的階梯,下一步我要推出的“N次方”,那是為這個社群中更加優(yōu)秀和卓越的一小撥兒精英設(shè)計好的職業(yè)下半場,一個真正屬于你的舞臺!
學(xué)完了今晚的課程,我漸漸明白了,其實人就應(yīng)該找到HR領(lǐng)域頂尖的老師,一次一次聽他們的課。把他們的精華都學(xué)過來,再慢慢的形成自己的東西。
圖1-2是趙老師為學(xué)員頒發(fā)Y碼學(xué)員榮譽證,圖3為學(xué)員學(xué)習(xí)研討,圖4為Y碼學(xué)員第2次聚餐。
全年課程安排
學(xué)習(xí)HR管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,真實案例、成熟方法、務(wù)實工具,盡在智通培訓(xùn)學(xué)校能量商學(xué)HR培訓(xùn)名人堂,周末約會知名企業(yè)HR大咖,每周Y碼學(xué)習(xí)群分析實際工作疑難雜癥、給您不一樣的知識盛宴!