員工離職 招聘崗位中一半是“填坑”
時(shí)間：2015-11-26 09:11
來(lái)源：首都人才網(wǎng)
某人才機(jī)構(gòu)發(fā)布《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告顯示，2011年員工離職率達(dá)到歷史高位，達(dá)到18.9%，招聘職位中因?yàn)槿藛T離職產(chǎn)生的替代性招聘幾乎占到了一半。
對(duì)大多數(shù)企業(yè)而言，2011年是多“荒”的一年。資金荒、能源荒、人才荒（用工荒），以及最致命的訂單荒（市場(chǎng)需求荒）。
此次調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達(dá)到18.9%，為2008年金融危機(jī)以來(lái)的最高。
在海淀區(qū)一家中小型企業(yè)，員工總數(shù)不過(guò)500人，但今年的離職率卻達(dá)到了40%。
最有意思的是，人力資源部的經(jīng)理都跳槽走人。杜女士是該公司人力資源部的副經(jīng)理，從春節(jié)之后，員工的辭職報(bào)告就開(kāi)始不斷增多。多數(shù)人在拿到上年的年終獎(jiǎng)后毅然離開(kāi)。“剛開(kāi)始還覺(jué)得挺不
舍得，然后就一對(duì)一地組織談話，詢問(wèn)離職原因。”杜女士說(shuō)，但是當(dāng)二三十人一起準(zhǔn)備離職時(shí)，人力資源已經(jīng)忙得不可開(kāi)交，“不僅要辦離職手續(xù)，還要趕緊給其他部門(mén)招聘新員工。”
中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院祁光華副教授今天對(duì)此作出自己的解讀：離職率居高不下，說(shuō)明當(dāng)前還未擺脫經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，導(dǎo)致企業(yè)員工福利在下降。祁老師說(shuō)，中國(guó)大多數(shù)企業(yè)都很強(qiáng)勢(shì)，他們認(rèn)
為員工是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的工具，很少有公司愿意培養(yǎng)人才。因此，企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)很難實(shí)現(xiàn)，忠誠(chéng)度也就無(wú)從談起。
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