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人力資源管理師一級

時間:2015-11-26 09:11 來源:m.bjguangxin.cn

  人力資源管理師一級介紹,人力資源管理師一級,也稱高級人力資源管理師,現(xiàn)在報讀人力資源管理師一級,考完證還能領(lǐng)取政府補貼。

  高級人力資源管理師(Human resources management division)按級別劃分“人力資源管理師一級”指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的高級管理人員。高級人力資源管理師屬中華人民共和國勞動和社會保障部舉辦、全國統(tǒng)一考試、政府認證的資格考試。是從事人力資源管理工作的國家標準。由于證書頒發(fā)方(國家勞動部)的權(quán)威和課程體系的有效,該證書獲得了中國企業(yè)的普遍尊重,已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。

  智通人力資源管理師一級在東莞而言,具有一定的權(quán)威,智通人力資源管理師一級通過率也居前茅。

  人力資源管理師一級課程詳細介紹


課程名稱

六大模塊

高級人力資源管理師

人力資源規(guī)劃

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施

企業(yè)集團組織規(guī)劃與設(shè)計

企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理

人員招聘與配置

 

崗位勝任特征模型的應(yīng)用

人事測評技術(shù)的應(yīng)用

企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔

培訓(xùn)與開發(fā)

員工培開發(fā)體系的構(gòu)建

創(chuàng)新能力培養(yǎng)

員工培訓(xùn)開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化

績效管理

績效管理系統(tǒng)設(shè)計與運行

績效考評結(jié)果應(yīng)用體系設(shè)計

績效管理系統(tǒng)的診斷與維護

平衡計分卡的設(shè)計與應(yīng)用

薪酬管理

企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理

企業(yè)福利制度的設(shè)計

薪酬激勵模式選擇與設(shè)計

勞動關(guān)系管理

集體協(xié)商的內(nèi)容與特征

勞動合同與爭議處理

集體與團體勞動爭議

重大突發(fā)事件管理


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