《秒殺面試，月薪20000!》簡章
一、作者簡介：
伍世宙(職業(yè)規(guī)劃師)，畢業(yè)于海南大學人文傳播學院，后就讀于香港亞洲商學院，并獲得工商管理碩士學位。大學畢業(yè)后，曾先后供職于美資中型企業(yè)、港資中型企業(yè)、臺資大型上市公司、集團公司等。從基層文員起步，曾先后任職過文控室文員、ISO體系專員、文控室主任、人事行政部主任、人力資源部經(jīng)理、行政廠長、營銷總監(jiān)、培訓講師、體系構建咨詢顧問師、創(chuàng)業(yè)商學院院長、大學講師，等工作崗位?，F(xiàn)致力于人才培養(yǎng)、團隊打造、就業(yè)指導等培訓和咨詢工作。
二、讀者寄語：
實戰(zhàn)智慧，助您實現(xiàn)職場夢想!
聽完伍世宙老師講授的《秒殺面試八步》課程，再看伍老師的新書《秒殺職場，月薪20000!》，感覺非常實用，按照伍老師的要求去做，最后讓我順利通過了立白公司的網(wǎng)申、筆試、初試、復試，在此非常感謝伍老師的指點，這個面試方法讓我受益終身。
——華南農(nóng)業(yè)大學畢業(yè)生
剛畢業(yè)時，我找工作非常困難和深感迷茫，最后聽了伍世宙老師的《秒殺面試八步》課程后，便被伍老師的面試方法折服。按照伍老師的要求去做，最后不到一個星期，我便找到了理想的工作，在此非常感謝伍老師，但愿伍老師的新書能夠幫到更多求職者。
——廣西經(jīng)濟管理干部學院畢業(yè)生
我畢業(yè)了十年，上次換工作時，在酒店里住了一個月仍然找不到滿意工作，在一個偶然的機會聽了伍世宙老師的《秒殺面試八步》課程，感覺伍老師的面試方法非常奇妙，按照伍老師的要求去做，最后一個星期內(nèi)便讓我面試成功營銷總監(jiān)崗位，而且薪酬也不錯，在此非常感謝伍老師，預祝伍老師新書出版大賣。
——廣東求職者劉先生
三、讀者群體：
1、>>>>未畢業(yè)學生
2、>>>>剛畢業(yè)學生
3、>>>>中基層員工
4、>>>>中高層管理人員
四、讀者收益：
1、>>>>未畢業(yè)學生：擁有它等于緊握了秒殺面試的鑰匙。
2、>>>>剛畢業(yè)學生：擁有它等于掌握了秒殺面試的寶典。
3、>>>>中基層員工：擁有它等于掌握了秒殺面試的法寶。
4、>>>>中高層管理人員：擁有它等于緊握了秒殺面試的利劍。
五、章節(jié)導讀流程圖：
六、章節(jié)簡介： |
?? 第一章：目標崗位設定 |
?? 明確自己就業(yè)的目標或方向，知道自己適合做什么，明白自己要找什么工作。 |
?? 第二章：企業(yè)招聘需求分析 |
?? 清楚明白企業(yè)在知識、能力、經(jīng)驗等方面的招聘需求，明確自己的努力目標或方向。 |
?? 第三章：個人應聘條件準備 |
?? 明確知道如何才能快速獲取企業(yè)招聘所需求的知識、能力、經(jīng)驗，做到面試前便胸有成竹。 |
?? 第四章：簡歷的設計與投遞 |
?? 明確如何把企業(yè)招聘需求與自身條件相結合撰寫簡歷，清楚明白簡歷撰寫技巧。 |
?? 第五章：簡歷背后的秘密武器 |
?? 明確知道如何借助秘密武器來創(chuàng)造面試前已被錄用的奇跡。 |
?? 第六章：化被動為主動的面試絕招 |
?? 明確知道如何避免陷入審問式面試困境，以及如何做到面試過程中只允許面試官問三個問題。 |
?? 第七章：生存法則 |
明確知道如何適應新的工作環(huán)境，如何開展新工作，如何提升試用期考核通過率，增強生存能力。 |
?? 第八章：突破重圍 |
?? 明確知道如何才能獲得更多升職加薪的機會，如何才能突破自己的職業(yè)人生。 |
七、章節(jié)目錄： |
??? 前言——如何突破最難就業(yè)季?．．．．．．．．．．．．． |
??? 第一章：目標崗位設定．．．．．．．．．．．．． |
第一節(jié)：職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性．．．．．．．．．．．．． ??? 一、畢業(yè)三年是人生分水嶺．．．．．．．．．．．．． ??? 二、畢業(yè)五年決定你的一生．．．．．．．．．．．．． ??? 三、通向成功彼岸的捷徑．．．．．．．．．．．．． ??? 四、選擇大于努力．．．．．．．．．．．．． ??? 第二節(jié)：目標崗位設定的合理性評估．．．．．．．．．．．．． ??????? 一、個人興趣愛好．．．．．．．．．．．．． ??????? 二、個人專業(yè)背景．．．．．．．．．．．．． ??????? 三、個人特長與優(yōu)勢．．．．．．．．．．．．． ??????? 四、行業(yè)發(fā)展前景．．．．．．．．．．．．． ??????? 五、社會需求狀況．．．．．．．．．．．．． |
??? 第二章：企業(yè)招聘需求分析．．．．．．．．．．．．． |
第一節(jié)：求職難與招聘難的矛盾分析．．．．．．．．．．．．． 一、勞動力供過于求（外因）．．．．．．．．．．．．． ??? 二、求職者沒有形成品牌競爭力（內(nèi)因）．．．．．．．．．．．．． ?????? （一）跳出專業(yè)對口的自我約束．．．．．．．．．．．．． ?????? （二）轉變就業(yè)觀念．．．．．．．．．．．．． 第二節(jié)：知識需求分析．．．．．．．．．．．．． ??? 一、通用理論知識需求．．．．．．．．．．．．． ??? 二、職業(yè)技能知識需求．．．．．．．．．．．．． 第三節(jié)：能力需求分析．．．．．．．．．．．．． ??? 一、職業(yè)技能需求．．．．．．．．．．．．． ??? 二、崗位技能需求．．．．．．．．．．．．． 第四節(jié)：經(jīng)驗需求分析．．．．．．．．．．．．． ??? 一、工作經(jīng)驗需求．．．．．．．．．．．．． ??? 二、崗位經(jīng)驗需求．．．．．．．．．．．．． |
??? 第三章：個人應聘條件準備．．．．．．．．．．．．． |
第一節(jié)：如何積累工作知識．．．．．．．．．．．．． ??? 一、通過看書或視頻光碟學習．．．．．．．．．．．．． ??? 二、通過培訓聽課學習．．．．．．．．．．．．． 第二節(jié)：如何提升工作能力．．．．．．．．．．．．． ??? 一、什么是工作能力與執(zhí)行力．．．．．．．．．．．．． ??? 二、如何提升自己的工作能力．．．．．．．．．．．．． ????? （一）提升數(shù)量．．．．．．．．．．．．． ????? （二）減少時間．．．．．．．．．．．．． ????? （三）提升質量．．．．．．．．．．．．． ????? （四）減少浪費．．．．．．．．．．．．． 第三節(jié)：如何積累工作經(jīng)驗．．．．．．．．．．．．． ??? 一、經(jīng)歷不等于經(jīng)驗．．．．．．．．．．．．． ??? 二、如何積累直接經(jīng)驗．．．．．．．．．．．．． ????? （一）自己親自做過的經(jīng)驗．．．．．．．．．．．．． ????? （二）自己曾經(jīng)思考過的經(jīng)驗．．．．．．．．．．．．． ??? 三、如何積累間接經(jīng)驗．．．．．．．．．．．．． ????? （一）從書本上學來的間接經(jīng)驗．．．．．．．．．．．．． ????? （二）從別人身上學來的間接經(jīng)驗．．．．．．．．．．．．． |
??? 第四章：簡歷的設計與投遞．．．．．．．．．．．．． |
第一節(jié)：失敗簡歷的誤區(qū)．．．．．．．．．．．．． ??? 一、華而不實，過度修飾．．．．．．．．．．．．． ??? 二、修飾詞過多，過度包裝．．．．．．．．．．．．． ??? 三、工作經(jīng)歷簡單，缺乏描述．．．．．．．．．．．．． ??? 四、失敗簡歷模板．．．．．．．．．．．．． 第二節(jié)：成功簡歷的必備組成部分．．．．．．．．．．．．． ??? 一、個人基本資料．．．．．．．．．．．．． ??? 二、求學經(jīng)歷．．．．．．．．．．．．． ??? 三、培訓經(jīng)歷．．．．．．．．．．．．． ??? 四、具體工作經(jīng)歷．．．．．．．．．．．．． ??? 五、個人綜述（工作經(jīng)驗）．．．．．．．．．．．．． ??? 六、標準簡歷模板．．．．．．．．．．．．． 第三節(jié)：簡歷投遞方式．．．．．．．．．．．．． ??? 一、招聘網(wǎng)絡投遞．．．．．．．．．．．．． ??????? 二、招聘現(xiàn)場投遞．．．．．．．．．．．．． |
??? 第五章：簡歷背后的秘密武器．．．．．．．．．．．．． |
第一節(jié)：如何讓自己的簡歷脫穎而出．．．．．．．．．．．．． ??? 一、簡歷與招聘要求匹配程度．．．．．．．．．．．．． ??? 二、簡歷設計清晰度．．．．．．．．．．．．． 第二節(jié)：如何做到面試前已被錄?。?/span> ??? 一、簡歷中有可圈可點內(nèi)容．．．．．．．．．．．．． ??????? 二、簡歷背后配有重磅核心材料．．．．．．．．．．．．． |
??? 第六章：化被動為主動的面試絕招．．．．．．．．．．．．． |
第一節(jié)：面試失敗的根本原因．．．．．．．．．．．．． ??? 一、面試前缺乏調查了解．．．．．．．．．．．．． ??? 二、面試時表現(xiàn)狂傲．．．．．．．．．．．．． ??? 三、陷入“審問式”面試困境．．．．．．．．．．．．． 第二節(jié)：秒殺面試“三問”．．．．．．．．．．．．． 一、如何進行自我介紹．．．．．．．．．．．．． ????????? （一）個人基本資料．．．．．．．．．．．．． ????????? （二）求學經(jīng)歷．．．．．．．．．．．．． ????????? （三）培訓經(jīng)歷．．．．．．．．．．．．． ????????? （四）工作經(jīng)歷．．．．．．．．．．．．． ????????? （五）職業(yè)生涯規(guī)劃．．．．．．．．．．．．． ??????? 二、如何解說離職原因．．．．．．．．．．．．． ????????? （一）絕對不能說的離職原因．．．．．．．．．．．．． ????????? （二）如何尋找合理的離職原因．．．．．．．．．．．．． ??????? 三、如何提出薪酬要求．．．．．．．．．．．．． ????????? （一）如何把握自己的面試結果．．．．．．．．．．．．． ????????? （二）如何獲得優(yōu)厚待遇．．．．．．．．．．．．． |
??? 第七章：生存法則．．．．．．．．．．．．． |
第一節(jié)：如何適應新的工作環(huán)境．．．．．．．．．．．．． ??? 一、切記凡事存在必有道理．．．．．．．．．．．．． ??? 二、正確看待理想與現(xiàn)實的差距．．．．．．．．．．．．． ??? 三、堅決抵御消極或腐朽思想侵蝕．．．．．．．．．．．．． 第二節(jié)：如何獲得同事與上司的信任．．．．．．．．．．．．． ??? 一、勤于溝通，讓別人知道自己在做什么．．．．．．．．．．．．． ??? 二、強化自己的執(zhí)行力度．．．．．．．．．．．．． ??? 三、嚴格遵守公司規(guī)章制度．．．．．．．．．．．．． 第三節(jié)：如何獲得同事與上司的幫助與支持．．．．．．．．．．．．． ??? 一、切莫錯誤估計形勢．．．．．．．．．．．．． ??? 二、凡事謙虛謹慎．．．．．．．．．．．．． ??? 三、凡事勤于溝通．．．．．．．．．．．．． ??? 四、凡事心態(tài)平衡．．．．．．．．．．．．． ??? 五、凡事以禮待人．．．．．．．．．．．．． 第四節(jié)：如何開展工作．．．．．．．．．．．．． ??? 一、熟知過去可以預知未來．．．．．．．．．．．．． ??? 二、照著葫蘆把瓢畫好．．．．．．．．．．．．． ??? 三、切莫急于變革或創(chuàng)新．．．．．．．．．．．．． |
??? 第八章：突破重圍．．．．．．．．．．．．． |
第一節(jié)：如何獲得同事與上司的高度認同．．．．．．．．．．．．． ??? 一、樹立學者或專家的專業(yè)形象．．．．．．．．．．．．． ??? 二、樹立老黃牛式的勤勞形象．．．．．．．．．．．．． ??? 三、樹立樂于助人的雷鋒形象．．．．．．．．．．．．． 第二節(jié)：如何減少改革的阻力．．．．．．．．．．．．． ??? 一、擅于借助別人的力量．．．．．．．．．．．．． ??? 二、凡事預先約定游戲規(guī)則．．．．．．．．．．．．． ??? 三、凡事堅持公平公正原則．．．．．．．．．．．．． 第三節(jié)：如何樹立自己的權威．．．．．．．．．．．．． ??? 一、借助制度維護個人權威．．．．．．．．．．．．． < |
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