助理人力資源管理師考試多選題

　　助理人力資源管理師考試多選題?現在我們在網上會整理一些試題提供給大家練習，希望2013年參加助理人力資源管理師考試的學員，有時間可以多練習和復習一下，相信這樣通過率會更高一些。下面是我們在網上整理的多選題，值得注意的是每題有多個答案正確，請錯選、少選、多選，都會不得分。

　　一、多選題

　　61、回歸分析法是( ?)。

　　A、人力資源需求預測方法

　　B、人力資源供給預測方法

　　C、屬于數學或數理統(tǒng)計方法，可算出簡單的方程式。

　　D、對歷史數據的要求比較高

　　E、屬于專家預測法

　　62、微觀勞動力供給是指( ?)。

　　A、對企業(yè)勞動力需求的供給

　　B、企業(yè)內部的勞動力供給

　　C、個人的勞動力供給

　　D、學校畢業(yè)生對市場的供給

　　E、企業(yè)對企業(yè)的勞動力供給

　　63、抽樣調查的優(yōu)點在于( ?)。

　　A、提高資料時效性

　　B、可調查社會經濟現象總量

　　C、能推斷出比較準確的全面資料

　　D、具有較高的科學性

　　E、可以取得被研究事物總體的全面情況

　　64、應用性文章的正確論述有( )。

　　A、其觀點是由作者直接表達

　　B、貴在務實

　　C、要利于行動

　　D、為辦理事情，解決問題而寫

　　E、作者往往要表達一種精神和哲理

　　65、“勞動是公民的權力”的原則包括( )。

　　A、我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權利

　　B、對公民來說，包括就業(yè)權和擇業(yè)權

　　C、對用人單位來說，意味著平等錄用符合條件的員工

　　D、對用人單位來說，又提供失業(yè)保險的職責

　　E、對國家來說，要提供公民實現勞動權的必要保障，要發(fā)展經濟創(chuàng)造就業(yè)條件

　　66、某項工作的職責，所包含的內容有( )。

　　A、對原材料和產品的職責

　　B、對工作程序的職責

　　C、對其他人員安全的職責

　　D、對企業(yè)經濟效益的職責

　　E、對其他人員合作的職責

　　67、企業(yè)壓縮生產，就會減少( )。

　　A、勞動力存量需求

　　B、勞動力增量需求

　　C、內部勞動力流動

　　D、員工的晉升機會

　　E、盈利

　　68、編碼應遵循的原則有( )。

　　A、標準編碼

　　B、統(tǒng)一編碼

　　C、被調查單位的編碼

　　D、編碼不重復

　　E、指標和分組標志編碼

　　69、在Word文檔中，需要添加腳注和尾注時，( )。

　　A、粘貼在每頁最下面或每張最后面

　　B、用快捷鍵完成

　　C、用工具欄完成

　　D、用菜單完成

　　E、能用鼠標和鍵盤完成

　　70、企業(yè)組織內部信息采集的主要內容涉及以下( )方面。

　　A、文件審批效率和傳遞效率

　　B、決策機構的效果和決策效率

　　C、個組織內部信息傳遞的暢通程度

　　D、信息自上而下或自下而上的速度和質量

　　E、各縱向與橫向機構之間信息傳遞的速度與協調程度

　　71、利用證書進行篩選是用統(tǒng)計學上的群體特征代替?zhèn)€體特征，容易產生( ?)現象。

　　A、大材小用

　　B、錄用了差的員工

　　C、拒絕了好的應聘者

　　D、重能力輕學歷

　　E、錄用了擁有虛假證書的求職者

　　72、情景模擬中的事務處理能力測試包括( )等。

　　A、公文處理能力測試

　　B、沖突處理能力測試

　　C、行政工作處理能力測試

　　D、部門利益協調能力測試

　　E、團隊組建能力測試

　　73、開放式的績效管理首先應體現在評價上的( ?)。

　　A、公開性

　　B、平等性

　　C、公正性

　　D、公平性

　　E、適用性

　　74、關于企業(yè)員工的考評程序，以下敘述正確的是( )。

　　A、以基層為起點，由基層部門的領導對其指數下級進行考評，形成由下而上的過程。

　　B、以員工為起點，由管理者對員工進行考評

　　C、在基層考評的基礎上，進行中層部門的考評，內容既包括中層負責任的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效

　　D、完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機構對企業(yè)高層人員進行考評

　　E、對高層進行考評的內容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度

　　75、在薪酬調查是要調查( ?)。

　　A、被調查企業(yè)的情況

　　B、被調查崗位的情況

　　C、被調查崗位的薪酬狀況

　　D、調查人的情況

　　E、被調查企業(yè)的薪酬調查狀況

　　76、勞動合同的無效由( )確定。

　　A、當事人雙方

　　B、用人單位

　　C、勞動爭議仲裁委員會

　　D、人民法院

　　E、勞動行政機關

　　77、崗位設計及再設計的內容由( )。

　　A、擴大工作范圍，豐富工作內容，合理安排工作任務

　　B、企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新

　　C、工作滿負荷

　　D、工作環(huán)境的優(yōu)化

　　E、建立“人?機?資金”得最優(yōu)系統(tǒng)

　　78、制定招聘計劃的主要依據有( )。

　　A、招聘策略

　　B、招聘程序

　　C、人力資源規(guī)劃

　　D、工作分析

　　E、招聘渠道

　　79、人力資源配置的主要原理有( )。

　　A、互補增值原理

　　B、激勵強化原理

　　C、動態(tài)適應原理

　　D、能為對應原理

　　E、彈性冗余原理

　　80、下面關于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是( )。

　　A、FJA法對每項任務都要求作詳細分析

　　B、FJA法對培訓的績效評估非常有用

　　C、FJA法進行工作分析撰寫簡單

　　D、FJA法并不紀錄有關工作背景的信息

　　E、FJA法對員工必備條件的描述并不理想

　　81、培訓成本包括( ?)。

　　A、直接成本

　　B、間接成本

　　C、生產成本

　　D、額外成本

　　E、經營成本

　　82、進行需求分析所需的“軟資料”是指通過( )等方式得到的資料。

　　A、工作分析

　　B、小組討論

　　C、集體會談

　　D、問卷調查

　　E、統(tǒng)計分析

　　83、為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時，可以通過企業(yè)組織評價的有(　　　)。

　　A、價值觀調查

　　B、人事考核

　　C、人格測試

　　D、情景模擬

　　E、志向興趣調查

　　84、在薪酬調查時一般選擇( )企業(yè)。

　　A、競爭對手

　　B、同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)

　　C、國外企業(yè)

　　D、剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)

　　E、市場水平比較高的企業(yè)

　　85、在制定某項福利計劃時應考慮( )。

　　A、該福利的性質

　　B、該計劃的執(zhí)行時間

　　C、該福利上年度的執(zhí)行效果

　　D、該福利的本年度預算

　　E、檢查該項福利計劃的成本能否控制在薪酬總額計劃的范圍之內

　　86、在測算工資、獎金調整方案時，應包括( ? )步驟。

　　A、根據崗位評價或能力評價或績效考核結果將員工入級

　　B、按新工資方案確定員工的工資、獎金

　　C、檢查測算出來的問題，并重新調整

　　D、匯集測算中的問題，供上級參考

　　E、制定工資標準

　　87、( )因素會對企業(yè)薪酬管理原則產生重要的影響。

　　A、企業(yè)支付能力

　　B、勞動力供求關系

　　C、企業(yè)戰(zhàn)略

　　D、企業(yè)價值觀

　　E、企業(yè)生產經營特點

　　88、企業(yè)進行薪酬管理的目的是( ? )。

　　A、增加利潤

　　B、吸引人才

　　C、留住人才

　　D、激勵員工

　　E、將員工的利益與企業(yè)的利益聯系起來

　　89、訂立集體合同應當遵循( )等原則。

　　A、內容合法

　　B、自主自愿

　　C、平等合作

　　D、協商一致

　　E、維護正常的生產工作秩序

　　90、工傷醫(yī)療期待遇包括( )等內容。

　　A、支付工傷傷殘撫恤金

　　B、支付護理費

　　C、支付工傷津貼

　　D、異地安家的必要費用

　　E、報銷醫(yī)療費用

　　助理人力資源管理師考試多選題?相信大家對于2013年助理人力資源管理師考試應該都已經做好了準備，那么現在我們也整理一些相關考試的試題給大家參考，希望對考試有幫助。

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