新入職員工如何快速理清工作思路
如果你新入職一家公司,但以前沒有設(shè)計(jì)工作思路的習(xí)慣,也沒機(jī)會(huì)受到有效的培訓(xùn),該怎么辦呢?
第一,從同事身上尋找工作思路。拿出在大學(xué)記筆記的功底,去觀察和記錄同事是怎么做事的,概括出“一、二、三”來。把現(xiàn)成的成熟思路記錄在案,然后不斷熟悉這些內(nèi)容,遇到自己工作打不開思路時(shí),就拿出這個(gè)本子找思路、找經(jīng)驗(yàn)。如果能做到這一步,你的職場功力將會(huì)大增。
可惜的是,不知道為什么,在大學(xué)里很會(huì)記筆記的學(xué)生成了員工后,很容易就把這個(gè)本事給丟了。于是我們就看到,很多本來優(yōu)秀的學(xué)生到了工作崗位數(shù)年后,不但真正的職業(yè)素質(zhì)沒提升多少,反而職業(yè)老油條的氣息重了很多。
第二,建立賬本型工作日志,把自己的事情分門別類排列清楚。大公司里的職場強(qiáng)人,強(qiáng)就強(qiáng)在腦子里有本賬:公司當(dāng)年的工作重心、領(lǐng)導(dǎo)安排的事情、納入考 核體系的工作、階段的工作重點(diǎn),等等,有的人甚至把這些排好優(yōu)先級(jí)別的工作內(nèi)容貼在自己工位的正上方,時(shí)時(shí)刻刻提醒自己。宏觀上有本賬了,具體到每一天, 就便于把每天的工作計(jì)劃按小時(shí)排好,督促自己高效完成工作。
風(fēng)投達(dá)人徐新大學(xué)畢業(yè)后在中國銀行工作僅一年,就因工作業(yè)績優(yōu)秀,被評(píng)為“三八紅旗手”,成為中國最年輕的“三八紅旗手”之一。入職時(shí)間短,成績出得 快,根本原因固然是徐新能力出眾,而另一重要原因是她的工作日志做得太好了,以至于其日志在銀行系統(tǒng)內(nèi)被選為新人培訓(xùn)教材。各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)即便沒見過她本人, 也讀過她堪稱經(jīng)典的工作日志,這種廣泛的認(rèn)同感最終落實(shí)為選票。
徐新的工作日志出眾,在于其不單純是一份詳盡的總結(jié)或規(guī)劃,而是包含了夢(mèng)想和冷靜積極態(tài)度的自省。徐新的日志在記錄過去發(fā)生事件的同時(shí),會(huì)如實(shí)寫下自 己的情緒;在規(guī)劃未來行動(dòng)時(shí),會(huì)思考工作模式的效率。通過她的日志,你可以看到對(duì)于未來的詳盡規(guī)劃如何有效地改變了一個(gè)人的行事模式,落實(shí)到位的日志如何 提高了一個(gè)人的執(zhí)行力,以及一個(gè)年輕人在實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的過程中,智商和情商是怎樣不斷提高的。
多年以后,很多當(dāng)初的同事、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)徐新的成功仍絲毫不覺意外。一個(gè)能用工作日志提升人生境界的人,是會(huì)用不斷的成功來證明自己的。
第三,要深入領(lǐng)導(dǎo)的工作思路,從而發(fā)現(xiàn)自己工作思路中的漏洞。不要花時(shí)間研究股市走勢(shì),那只是一場連Q幣都贏不到的游戲;但要花精力研究領(lǐng)導(dǎo)的思路, 這是一部能提升你事業(yè)高度的刑偵大片。人心難測,領(lǐng)導(dǎo)的思路在很多時(shí)候不會(huì)被輕易看出來,需要偵察,從他的人生履歷到學(xué)識(shí)背景,你能了解多少就了解多少, 直至你能明白他如何做決定。只有深入了解領(lǐng)導(dǎo)的思路,你才懂得包容領(lǐng)導(dǎo),才會(huì)真正明白如何配合領(lǐng)導(dǎo)。
第四,背景和閱歷決定思路的寬度。一般來說,一個(gè)人的背景和閱歷越豐富,思路就越寬廣;而那些背景、閱歷簡單的人,發(fā)展方向會(huì)變得單一。在職場打拼, 不能一味貪圖安逸,要讓自己的背景盡可能地豐富。職場上的佼佼者,沒有清湯寡水的簡歷,只有不斷疊加、層次豐富的背景。這既是你的私家財(cái)富,也是激蕩出別 人智慧的公共財(cái)富。
本文節(jié)選自《人人都愛升職器:一切為了30歲以后的脫胎換骨》作者: 劉勁飛 著