職場面試的四個忠告

         忠告一：企業(yè)看重的不是你的求職技巧
　　“目前的一些就業(yè)指導，往往只是給畢業(yè)生介紹一些用人單位的具體情況，缺乏給予求職者思想或觀念的一些指導與點撥；而一些有關求職的書籍則使畢業(yè)生過于關注應聘技巧，這有百害而無一利。”汪大正舉出了個例子：某公司有個職位空缺，一位求職者依照所了解的求職技巧如法炮制，故意表現(xiàn)得很外向，卻適得其反。因為這個職位隸屬財務部，需要有精通專業(yè)知識、做事踏實，而此人的表現(xiàn)只能證明自己不適合在這樣的團隊里工作。就算一些畢業(yè)生憑借面試時的著意表現(xiàn)進入了企業(yè)，但如果工作態(tài)度有問題或能力不夠也還是面臨被淘汰出局的危機。更何況面試確實帶有一定的偶然性，就象歌手大手大賽中由于多種原因獲獎的并不一定是實力最強的人，因此求職者不能將職業(yè)成功的寶都押在求職技巧上。企業(yè)更多關注的是求職者對專業(yè)的理解程度和工作態(tài)度是否認真。畢業(yè)生最好是更多注重自己的全面素質(zhì)，將本色的自我展現(xiàn)出來。所以擇業(yè)時，除了了解用人單位的具體情況外，應該多關注當今社會對應聘者專業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度和個人素質(zhì)有哪些客觀要求。萬萬不要憑借“求職就這幾招”敲開事業(yè)成功的大門。

　　忠告二：小馬過河要知己知彼
　　童年時小馬過河的故事今天對求職者仍有啟迪。小馬過河不能聽老牛的，也不能聽小松鼠的，只有自己試一試水深水淺再定奪。這是汪先生的忠告。盡管擇業(yè)時是雙向選擇，但對工作經(jīng)驗為零的大學生來說，選擇的自由更多在用人單位一方。“車”上的“座位”有限，而求職者的數(shù)量卻遠多于此。剛走出校門的大學生切忌將擇業(yè)過于理想化，面對生存和發(fā)展的問題，需要給自己切合實際的定位。尤其剛剛步入社會的大學畢業(yè)生，首先要解決的是生存問題，然后才是發(fā)展問題。不少人考大學填志愿時很清醒，先把自己最想報的志愿學校列出，然后退而求其次。但擇業(yè)時卻有點發(fā)燒，寧高勿低，非著名跨國公司莫屬。汪先生告誡剛畢業(yè)的大學生：“你可以效仿蓋茨，但你畢竟不是蓋茨。他找到了適合他自己的路——棄學從商，他成為了世界首富；你未必行。”

　　忠告三：如何度過“水土不服”的適應期
　　新工作的大學生與老同學聚會談得最多的話題莫過于對工作單位的抱怨，現(xiàn)有的工作如何不適合自己。汪先生形象地將其比作剛學騎車的人。如果一個人還沒有學會騎車，給他什么樣的車他都會摔跤，原因在于他還沒有掌握騎車的技巧。因為從熟悉的學校環(huán)境到陌生的工作環(huán)境，需要一定的“適應期”。不僅如此，用人單位也是在用要求員工的標準來要求新人，對于新人來說，自然壓力不小。不過不該只看負面的東西。試想是誰使剛畢業(yè)的大學生實現(xiàn)了工作經(jīng)驗的零的突破，其實就是讓他抱怨不停的第一家錄用單位。因此對第一個接納自己的單位應該心存感激。

　　忠告四：職業(yè)時髦不可追
　　穿著追時髦，擇業(yè)也有追時髦的。哪個行業(yè)熱，就向哪個行業(yè)鉆。不過有一熱就有一冷，熱門行業(yè)也會冷下來。不少人搶著進入IT業(yè)，不愿進傳統(tǒng)行業(yè)。孰不知象美國那樣的發(fā)達國家也沒有放棄發(fā)展傳統(tǒng)行業(yè)只重IT，加入傳統(tǒng)行業(yè)的人也大有人在。放棄自己的專業(yè)改行等于砍掉了自身優(yōu)勢。當個人的專業(yè)所限不能馬上進入熱門行業(yè)時，最好量身擇業(yè)。據(jù)汪先生介紹，公司有幾位機電專業(yè)的工程師，他們沒有放棄所學，盲目跟風，而是立足本專業(yè)，腳踏實地學習。目前，這些人不僅積累了豐富的專業(yè)經(jīng)驗，而且計算機應用水平和英語水平也有很大提高，成為公司不可多得的技術(shù)骨干，已被送往國外接受管理培訓。因此汪先生建議所有剛離校的大學畢業(yè)生只把求職看成自己走向事業(yè)成功的第一步，充分認識到事業(yè)成功是一個漫長的過程，就象一場馬拉松比賽，不能靠一時的幸運。開始跑在前面的未必是最后的優(yōu)勝者。因為比賽需要耐力和韌性。人生也如此。