人力資源師都是干什么的

　　來(lái)源：m.bjguangxin.cn  作者：智通培訓(xùn) 日期:2013.2.27

　　人力資源師都是干什么的?可以前大家對(duì)人力資源師這個(gè)工作只是覺(jué)得是簡(jiǎn)單的人事工作，做一下招聘，安排一下員工做呈情，但是現(xiàn)在社會(huì)對(duì)人力資源師有了新的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)在人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

　　根據(jù)定義，可以從兩個(gè)方面來(lái)理解人力資源管理，一、.對(duì)人力資源外在要素--量的管理。對(duì)人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對(duì)人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。二、.對(duì)人力資源內(nèi)在要素--質(zhì)的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理(包括對(duì)個(gè)體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織目標(biāo)。

　　人力資源師都是干什么的?現(xiàn)在的人力資源師的工作可以用四個(gè)字形容“招用育留”。招是指：企業(yè)的招聘工作,為組織挑選合適的人才。用是指：涉及到如何讓人盡其才, 發(fā)揮該有的作用。育是指：對(duì)員工的培訓(xùn)/發(fā)展/培養(yǎng)。留是指：用好的薪資福利,好的發(fā)展機(jī)會(huì)留住高績(jī)效員工?，F(xiàn)在的人力資源師在企業(yè)的位置越來(lái)越起到很重的作用，同時(shí)也是企業(yè)的“得力助手”

　　如果您想從事人力資源工作，如果您想擁有一份高薪的職業(yè)，就可以選擇一個(gè)專業(yè)的人力資源培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí)。這樣的話更容易更快的成為人力資源人才。