企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)注意影響培訓(xùn)效果八種因素

    　企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)注意影響培訓(xùn)效果八種因素，企業(yè)培訓(xùn)是每個(gè)企業(yè)都需要重視的一大塊內(nèi)容，比如新人培訓(xùn)，產(chǎn)品培訓(xùn)，公司文化培訓(xùn)，以及以后的企業(yè)員工整體素質(zhì)的培訓(xùn)，這個(gè)都是在企業(yè)培訓(xùn)的范疇之類。

　　同時(shí)企業(yè)給企業(yè)員工提供培訓(xùn)，很多員工在參加培訓(xùn)之后并沒有收到預(yù)想中的效果，更多的員工是以應(yīng)付的心態(tài)來(lái)參加培訓(xùn)，那么收效也是甚微，作業(yè)企業(yè)培訓(xùn)師，在定制培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)候要注意企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)注意影響培訓(xùn)效果八種因素。智通培訓(xùn)東莞企業(yè)培訓(xùn)的老師指出，這八種因素至關(guān)重要，在置頂企業(yè)培訓(xùn)的時(shí)候都需要認(rèn)真對(duì)待。

　　一、企業(yè)培訓(xùn)師

　　培訓(xùn)師是開展培訓(xùn)的授課主體，其知識(shí)豐富程度、語(yǔ)言表達(dá)方式、授課形式等均對(duì)培訓(xùn)效果產(chǎn)生影響，培訓(xùn)師可以來(lái)源于企業(yè)內(nèi)部，也可以來(lái)源于企業(yè)外部，其選擇主要受到培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)費(fèi)用的影響。

　　二、培訓(xùn)實(shí)施者

　　培訓(xùn)實(shí)施者是整個(gè)培訓(xùn)的組織與實(shí)施人員，他們主要從事培訓(xùn)的需求調(diào)查與分析、培訓(xùn)內(nèi)容確定、培訓(xùn)方式選擇、培訓(xùn)地點(diǎn)安排、培訓(xùn)的具體實(shí)施等工作。因此，人員素質(zhì)的高低直接影響到培訓(xùn)的效果，培訓(xùn)人員除具有必要的專業(yè)素質(zhì)外，還應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、發(fā)展方向、員工情況等有清楚的了解。

　　三、培訓(xùn)成本

      有多少開支辦多少事，這是培訓(xùn)成本必須考慮的基本出發(fā)點(diǎn)，就企業(yè)和員工來(lái)講，培訓(xùn)需求是多方面的。如何在既有的培訓(xùn)成本范圍內(nèi)，組織安排培訓(xùn)內(nèi)容、方式等，以達(dá)到最佳的培訓(xùn)效果?

　　四、培訓(xùn)內(nèi)容

　　培訓(xùn)內(nèi)容是否具有針對(duì)性，這從對(duì)兩個(gè)問題的回答進(jìn)行考慮。是組織需要的嗎——培訓(xùn)內(nèi)容是否與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)或變革等相適應(yīng);是員工需要的嗎——培訓(xùn)內(nèi)容能滿足崗位工作的需要、員工所不具有的、能幫助員工解決工作問題等。

　　五、培訓(xùn)地點(diǎn)與環(huán)境

　　培訓(xùn)地點(diǎn)有國(guó)內(nèi)與國(guó)外之分，國(guó)內(nèi)又有遠(yuǎn)近之分，還有企業(yè)內(nèi)外之分，具體環(huán)境有大有小、有安靜和吵鬧之分，企業(yè)應(yīng)該綜合多反面的因素選擇好地點(diǎn)與環(huán)境。企業(yè)在開展企業(yè)外部培訓(xùn)的時(shí)候，要謹(jǐn)防假培訓(xùn)、真旅游的形式。

　　六、培訓(xùn)時(shí)機(jī)

　　從需求的角度來(lái)講，員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的渴望程度越高，其產(chǎn)生的作用越明顯;把握好培訓(xùn)的時(shí)機(jī)，可以提高培訓(xùn)后的效果。如隨著企業(yè)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的調(diào)整，要對(duì)員工進(jìn)行新知識(shí)、技能等培訓(xùn)，就存在一個(gè)培訓(xùn)時(shí)機(jī)的選擇問題。

　　七、培訓(xùn)規(guī)模

　　規(guī)模是指每次參與培訓(xùn)的人數(shù)，培訓(xùn)規(guī)模將對(duì)培訓(xùn)方式、培訓(xùn)地點(diǎn)(環(huán)境)、培訓(xùn)成本等均會(huì)產(chǎn)生影響。

　　八、培訓(xùn)方式

　　培訓(xùn)方式有脫產(chǎn)、不脫產(chǎn)、半脫產(chǎn);也有長(zhǎng)期、短期之分;按其授課形式可以分為知識(shí)講座、案例討論、場(chǎng)景模擬、團(tuán)隊(duì)互動(dòng)等，這些都要依據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象和內(nèi)容對(duì)培訓(xùn)方式的選擇，以符合培訓(xùn)對(duì)象接受培訓(xùn)內(nèi)容的特點(diǎn)。

　　以上是企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)注意影響培訓(xùn)效果八種因素，如果在企業(yè)培訓(xùn)的過程中能解決這些問題，那么相信企業(yè)培訓(xùn)也能收到很好的效果